Skripsi

Pengaruh Kinerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan PT Mayora Indah, Tbk

---

Kinerja merupakan faktor yang cukup penting dalam menentukan
Pengembangan karir yang mana dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Mayora
Indah,Tbk.
Kinerja karyawan merupakan sebagai hasil kerja karyawan dilihat dari aspek
waktu kerja, dan kerja sama untuk mencapai tujuan yang sudah ditetapkan oleh
organisasi. Waktu kerja juga harus menyesuaikan yang sudah ditentukan atau yang
sudah diatur oleh perusahaan, agar hasil kerja seorang karryawan bisa terlihat dari
cara memanfaatkan waktu kerja yang ada.
Pengembangan Karir meliputi keterampilan, pendidikan dan pengalaman
serta hasil kinerja, perbaikan prilaku, dan attitude yang baik bagi seorang
karyawan.Bisa dibilang itu beberapa persyaratan untuk memberikan nilai tambahan
sehingga memungkinkan seseorang untuk bekerja lebih baik dan berkembang cepat
pada sebuah perusahaan.
Dalam penelitian ini objek penelitian yang saya teliti adalah PT. Mayora
Indah,Tbk., dalam penelitian ini populasi nya sebanyak 72 . Metode penarikan
orang karyawan. Teknik sampel yang digunakan adalah Sampling Jenuh. Data yang
digunakan adalah data primer dengan menyebarkan kuisioner secara langsung
kepada karyawan PT. Mayora Indah,Tbk Cabang Palembang. Sampel yang
digunakan sebanyak 72 responden . Pengujian dilakukan dengan tiga tahap yaitu uji
validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji hipotesis.
Dalam pengujian hipotesis kinerja berpengaruh secara signifikan terhadap
pengembangan karir. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa nilai koefisien
determinasi (R2) sebesar 0,672 atau 67,2% dan sisanya 32,8% dipengaruhi oleh
variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SKR FEM 1027

Penerbit

Palembang, Sumatera Selatan : FAKULTAS EKONOMI UIBA., 2020

Deskripsi Fisik

xvi + 96 hal.; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar