Skripsi

Pengaruh Komitmen, Kompensasi Dan Konflik Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Evo Nusantara Mandiri

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen, kompensasi dan
konflik terhadap turnover intention pada karyawan PT Evo Nusantara Mandiri.
Penelitian ini menggumpulkan data menggunakan kuesioner yang disebarkan
kepada 80 responden. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa nilai pengaruh
masing-masing variabel yang dapat dilihat berdasarkan hasil dari regresi
berganda bahwa variabel komitmen tidak terdapat pengaruh secara signifikan
terhadap turnover intention, variabel kompensasi tidak terdapat pengaruh secara
signifikan terhadap turnover intention dan variabel konflik terdapat pengaruh
secara signifikan terhadap turnover intention. Koefisien Determinasi sebesar
0,161 artinya sumbangan pengaruh variabel independen adalah sebesar 16,1%
sedangkan untuk sisanya 83,9% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian
ini .

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SKR FEM 1010

Penerbit

Palembang, Sumatera Selatan : FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS IBA., 2020

Deskripsi Fisik

xviii + 89 hal.; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar