Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen, kompensasi dan konflik terhadap turnover intention pada karyawan PT Evo Nusantara Mandiri. Penelitian ini menggumpulkan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 80 responden. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa nilai pengaruh masing-masing variabel yang dapat dilihat berdasarkan h…