Agar pegawai memiliki tingkat kepuasan kerja tinggi, suatu organisasi perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Iklim organisasi adalah lingkungan internal atau psikologi organisasi, yang dapat mempengaruhi prilaku para anggota di dalamnya. Motivasi kerja adalah keadaan jiwa yang mendorong, mengaktifkan atau menggerakan seseorang yan…
Sumber Daya Manusia dalam suatu perusahaan memiliki peran yang sangat penting dalam mensukseskan tujuan perusahaan tersebut. Namun mereka sebagai individu-individu yang mempunyai keinginan dan harapan, harus mendapatkan perhatian yang baik dari perusahaan yaitu tentang disiplin kerja dan pengembangan karirnya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meng…
Penelitian ini menganalisis perbedaan kinerja keuangan bank pada bank BRI Konvensional dan bank BRI Syariah yang akan diambil laporan keuangannya untuk dijadikan sampel dalam penelitian. Dalam penentuan sampel menggunakan purposive sampling, dengan menggunakan data sekunder melalui pendekatan kuantitatif. Metode analisis data dengan statistik deskriptif da…
Motivasi Kerja merupakan dorongan terhadap serangkaian proses perilaku manusia pada pencapaian tujuan. Kinerja merupakan serangkaian perilaku pekerja yang memberikan kontribusi, baik secara positif maupun negatif, pada penyelesaian tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pegaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Meroke Tetap Jaya …