Skripsi

Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada KR Hotel Kota Palembang

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja
terhadap kinerja karyawan pada KR Hotel Kota Palembang. Metode dalam penarikan
sampel yang digunakan adalah Teknik sampling jenuh. Sampel dalam penelitian ini
berjumlah 33 responden.
Dilihat dari hasil persetujuan responden manunjukkan bahwa rata-rata 56,5%
responden setuju bahwa Pengembangan Karir mempengaruhi Kinerja, dan dilihat dari hasil
persetujuan responden menunjukkan bahwa rat-rata 53,5% responden sangat setuju bahwa
motivasi kerja mempengaruhi kinerja. Hasil penelitian ini menggunakan uji validitas
dimanay dinyatakan valid karena setiap pernayataan r-hitung diatas r-tabel 0,3. Uji
reliabilitas dinyatakan reliabel karena setiap pernyataan Cronbach’s alpha diatas 0,5. Uji
multikolinieritas dinyatakan bebas dari gejala multikolinieritas karena nilai VIF dibawah 10
3.185. Uji heterokesdatisitas menggunakan scartterplot dinyatakan tidak terjadi
heterokesdatisitas karena titik-titik pada garis menyebar diatas sumbu nol dan dibawah
sumbu nol. Uji normalitas menggunakan P-plot dimana P-plot mengikuti garis diagonal
maka memenuhi asumsi normalitas. Uji F (uji simultan) ada pengaruh antara pengembangan
karir dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai F-hitung 142,202 > F-tabel
3,304817 sedangkan uji T (uji Parsial) ada pengaruh antara pengembangan karir terhadap
kinerja karyawan dengan nilai t-hitung 7,518 > t-tabel 2,034 signifikasi (0,000 t-tabel 2,034. Koefisien determinasi (R2
) diperoleh 0,898 yang berarti variabel (X)
mempengaruhi variabel (Y) sebesar 89,8% dan sisanya 10,2% dipengaruhi variabel lain
yang tidak diteliti.
Pengembangan karir dan motivasi kerja yang diterapkan di dalam perusahaan KR
Hotel Palembang sebaiknya lebih ditingkatkan karena adanya peluang untuk meningkatkan
karir akan mempengaruhi kinerja karyawan itu sendiri dan memberikan perhatian lebih
dengan cara memotivasi karyawan agar karyawan lebih giat lagi dalam bekerja yang pada
akhirnya dapat meningkatkan kinerja karyawan.
Kata kunci: Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SKR FEM 1090

Penerbit

Palembang, Sumatera Selatan : FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS IBA., 2022

Deskripsi Fisik

xxi + 125 hal.; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar