Skripsi

Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Kasus : PT.Kimia Farma Apotik Palembang)

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi
terhadap prestasi kerja di PT Kimia Farma Apotek Palembang. Penelitian ini dilakukan
dari tanggal 15 November sampai dengan 16 Desember 2020.
Rancangan penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Maka 76
karyawan PT Kimia Farma Apotek Palembang adalah sebagai populasi degan metode
total sampling. Data yang diperoleh melalui kuesioner berupa data primer sedangkan
data sekunder diperoleh melalui dokumen-dokumen perusahaan. Model analisis yang
digunakan adalah regresi linier berganda dimana variabel penelitian yang digunakan
adalah variabel bebas kompensasi (X1) dan motivasi (X2) serta prestasi kerja (Y)
karyawan PT Kimia Farma Apotek Palembang sebagai variabel terikat.
Setelah melakukan analisis statistic maka secara Bersama-sama variabel
kompensasi dan motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel prestasi kerja
karyawan dengan nilai Sig. F hitung 12,441 > F tabel 3,14, secara parsial variabel
kompensasi dan motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadapa prestasi kerja
karyawan PT Kimia Farma Apotek Palembang.
Variabel kompensasi dan motivasi mampu menjelaskan secara Bersama-sama
variabel terikat prestasi kerja sebesar Adjusted R Square adalah 0,234 (23,4%),
sedangkan 76,6% dipengaruhi variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Kata kunci : kompensasi, motivasi, prestasi kerja

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SKR FEM 1067

Penerbit

Palembang, Sumatera Selatan : FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS IBA., 2021

Deskripsi Fisik

xv + 77 hal.; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar