Skripsi

Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Rio City Palembang

---

Pesatnya perkembangan dunia perhotelan tidak terlepas dari dukungan
sumber daya manusia (SDM). Untuk mencapai suatu keinginan perusahaan,
dibutuhkan karyawan yang memiliki kualitas yang tinggi dalam bekerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja
karyawan. Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang,
langsung maupun tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalanatas jasa
yang diberikan kepada perusahaan.
Penelitian ini dilakukan di Hotel Rio City Palembang. Data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari kuesioner
yang disebarkan kepada responden. Data yang berhasil dikumpulkan adalah
sebanyak 42 responden. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear
sederhana dengan menggunakan bantuan SPSS for windows versi 16. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa besarnya pengaruh X terhadap Y sebesar 22.0%
dengan tingkat signifikansi sebesar 3.36 > 1, dimana t hitung > t tabel sehingga H0
di tolak dan H1 diterima. Jadi besarnya pengaruh kompensasi terhadap kinerja
karyawan adalah 22.0% sedangkan 78 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak
diteliti dalam penelitian ini. Dan dapat disimpulkan bahwa kompensasi
berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini dikarenakan kompensasi
merupakan sumber penghasilan karyawan dan kompensasi sebagai gambaran
status sosial bagi karyawan, sehingga apabila pemberian kompensasi dilakukan
peningkatan maka akan menambah semangat karyawan dalam bekerja. Bertambah
semangatnya karyawan dalam bekerja, akan membuat kinerja karyawan juga
semakin baik.
Kata Kunci: Kompensasi, Kinerja Karyawan, Asuransi

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SKR FEM 1057

Penerbit

Palembang, Sumatera Selatan : FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS IBA., 2021

Deskripsi Fisik

xv + 70 hal.; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar