Skripsi

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Tiki Palembang

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gaya kepemimpinan dan
motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT.Tiki Palembang. Pengambilan data
data dimulai 24 November 2020 – 31 Maret 2021. Metode dalam penarikan
sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh. Sampel dalam penelitian
ini berjumlah 64 responden yang disebarkan pada karyawan PT.Tiki Palembang.
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang berupa hasil
kuesioner yang diisi oleh responden. Metode analisis yang digunakan uji validitas,
uji reliabilitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, uji f
(uji simultan), uji t (uji parsial) dan regresi linear berganda dengan mengunakan
bantuan SPSS versi 20.
Hasil penelitian ini menggunakan uji validitas dimana dinyatakan valid
karena setiap pernyataan R hitung diatas R tabel 0,3. Uji reliabilitas dinyatakan
reliabel karena setiap pernyataan Cronbach’s alpha diatas 0,6.Uji multikolinearitas
dinyatakan bebas dari gejala multikolinearitas karena nilai nilai VIF dibawah 10
yakni 1,826. Uji heteroskedastisitas menggunakan scatterplot dinyatakan tidak
terjadi heteroskedastisitas karena titik-titik pada grafik menyebar diatas sumbu nol
dan dibawah sumbu nol. Uji normalitas menggunakan P-plot dinyatakan normal
karena titik-titik menyebar disekitar garis diagonal. Uji F (uji simultan) ada
pengaruh antara gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan
dengan nilai F hitung 16,698 > F tabel 3,15 sedangkan Uji T (uji parsial) ada
pengaruh antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan nilai T
hitung 2,156 > T tabel 1,99962 signifikan 0,035 < 0,05. Ada pengaruh antara
motivasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai T hitung 2,518 > T tabel 1,99962
signifikan 0,014 < 0,05. Koefisien determinasi (R2) diperoleh 0,354 yang berarti
variabel independen (X) mempengaruhi variabel dependen (Y) sebesar 35,4% dan
sisanya 64,6% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini
diantara nya kompensasi, lingkungan kerja, pelatihan dan pengembangan, dan
lain-lain.
Gaya kepemimpinan dan motivasi yang diterapkan pada PT.Tiki
sebaiknya lebih ditingkatkan lagi karena pemimpin harus memberikan perhatian
kepada karyawan dan memotivasi karyawan agar karyawan lebih giat lagi dalam
bekerja yang pada akhirnya meningkatkan kinerja karyawan.
Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja Karyawan

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SKR FEM 1050

Penerbit

Palembang, Sumatera Selatan : FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS IBA., 2021

Deskripsi Fisik

xv + 90 hal.; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar