Skripsi

Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Blue Bird Cabang Palembang

---

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh disiplin kerja dan
komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di
PT.Blue Bird Cabang Palembang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
data primer dan sekunder yang diperoleh dari kuesioner yang disebarkan kepada
responden. Data yang berhasil dikumpulkan sebanyak 61 responden dari 61
kuesioner yang disebarkan. Media yang digunakan untuk menganalisis adalah
dengan menggunakan bantuan SPSS for windows versi 23. Pengujian dilakukan
dengan beberapa tahap yaitu uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji
hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa nilai koefisien determinasi (R2)
sebesar 0,951 atau 95,1% dan sisanya 4,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang
tidak dianalisis dalam penelitian ini. Sehingga dapat disimpulkan bahwa disiplin
kerja dan komunikasi organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Objek yang diambil dalam penelitian ini adalah PT. Blue Bird Cabang
Palembang. Data yang dianalisis adalah disiplin kerja dan komunikasi organisasi
terhadap kinerja karyawan. Tujuan penelitan ini adalah untuk mengetahui kinerja
karyawan PT. Blue Bird Cabang Palembang dan seberapa besar pengaruh disiplin
kerja dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Blue Bird.
Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif
kuantitatif dan metode deskriptif kualitatif.
Kata Kunci : Disiplin kerja, Komunikasi organisasi, dan Kinerja karyawan

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SKR FEM 1044

Penerbit

Palembang, Sumatera Selatan : FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS IBA., 2021

Deskripsi Fisik

xvii + 102 hal.; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar