Skripsi

Pengaruh Sistem Kerja Kontrak dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus: PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk Cabang Palembang, Sumatera Selatan )

---

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh sistem kerja kontrak
dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT Ramayana
Lestari Sentosa Tbk Cabang Palembang. Data yang digunakan dalam penelitian
ini adalah data primer yang diperoleh dari kuisioner yang disebarkan kepada
responden. Data yang berhasil dikumpulkan adalah sebanyak 30 responden dari
30 kuisioner yang disebarkan. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi
linear berganda dengan menggunakan bantuan SPSS for Windows versi 24.
Hasil analisis membuktikan bahwa besarnya nilai koefisien determinasi (R2)
sebesar 52,7%. Jadi besarnya pengaruh sistem kerja kontrak dan motivasi
terhadap kinerja karyawan adalah 52,7% sedangkan 47,3% dipengaruhi oleh
variabel lain yang tidak diamati dalam penelitian ini. Sehingga dapat disimpulkan
bahwa sistem kerja kontrak dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Objek yang diambil dalam penelitian ini adalah PT Ramayana Lestari
Sentosa Tbk Cabang Palembang. Data yang dianalisis adalah kontrak kerja dan
motivasi terhadap kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
mengetahui kinerja karyawan PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk Cabang
Palembang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
deskriptif kuantitatif dan metode deskriptif kualitatif.
Kata Kunci : Kontrak kerja, motivasi dan kinerja karyawan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SKR FEM 1041

Penerbit

Palembang, Sumatera Selatan : FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS IBA., 2021

Deskripsi Fisik

xvi + 100 hal.; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar