Skripsi

Pengaruh Kualitas Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Karyawan Pada PT. Kumala Jaya Lestari Palembang

---

Kualitas kerja merupakan standar hasil yang berkaitan dengan mutu yang
dihasilkan oleh karyawan dalam hal ini merupakan suatu kemampuan karyawan
dalam menyelesaikan pekerjaan dengan standar kerja yang telah ditetapkan oleh
perusahaan.
Lingkungan kerja merupakan keseluruhan sarana dan prasarana kerja yang
ada disekitar karyawan yang sedang melakukan pekerjaan yang dapat mempengaruhi
pelaksanaan kerja ini
Dalam penelitian ini objek yang saya teliti adalah PT. Kumala Jaya Lestari
Palembang. Dalam penelitian ini populasinya adalah sebanyak 40 orang. Teknik
sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Data yang digunakan adalah data
primer dengan menyebarkan kuesioner secara langsung kepada karyawan PT.
Kumala Jaya Lestari Palembang. Sampel yang digunakan sebanyak 40 Orang.
Pengujian dilakukan dengan tiga tahap, yaitu uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi
klasik, dan uji hipotesis.
Dalam pengujian hipotesis Kualitas Kerja dan Lingkungan Kerja memiliki
pengaruh signifikan terhadap Turnover Karyawan. Hasil penelitian menunjukan
bahwa nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,823 atau 82,3% dan sisanya 17,7%
dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak teliti dalam penelitian ini.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SKR FEM 1028

Penerbit

Palembang, Sumatera Selatan : FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS IBA., 2020

Deskripsi Fisik

xiv + 100 hal.; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar