Skripsi

Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan CV. Sukses Inti Prima Palembang

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi
Kerja Karyawan CV. Sukses Inti Prima Palembang. Penelitian ini dilakukan selama 4
bulan.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian
kuantitatif.dengan hipotesis yang digunakan adalah asosiatif. Penelitian ini
dikategorikan dalam penelitian survey (Kuisioner) dengan jumlah populasi 53
responden yang merupakan karyawan CV. Sukses Inti Prima Palembang sebagai
data primer dan data sekunder diperoleh dari dokumen perusahaan. Cara yang
digunakan untuk menjawab tujuan terseubut adalah dengan regresi linear dimana
variabel independent kompensasi (X) dan variabel dependent yaitu motivasi kerja
karyawan (Y).
Setelah proses analisis statistik dengan menggunakan SPSS 23 maka secara
pada uji hipotesis bahwa variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap
motivasi kerja karyawan di dengan nilai t sig. Sebesar 0,000 < sig. 0,05 serta nilai t
hitung > t tabel sebesar 4,456 > 2.006 H0 ditolak dan H1 diterima yang bersifat
linear dengan nilai p Value (Sig. Deviation from linearity) sebesar 0.191 > 0.05.
Berdasarkan analisis regresi didapatkan nilai SEE motivasi adalah 5.02749 <
5,88000 (standard deviation), maka model regresi ini dapat digunakan sebagai
predictor motivasi kerja. Nilai hubungan kompensasi terhadap motivasi kerja
karyawan nilai R Square 0,280 atau 28,0% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak
termasuk dalam penelitian ini.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SKR FEM 1024

Penerbit

Palembang, Sumatera Selatan : FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS IBA., 2020

Deskripsi Fisik

xiv + 121 hal.; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar