Skripsi

Pengaruh Iklim Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Tenaga Kependidikan Di Lingkungan Universitas IBA Palembang

---

Agar pegawai memiliki tingkat kepuasan kerja tinggi, suatu organisasi perlu
memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Iklim organisasi
adalah lingkungan internal atau psikologi organisasi, yang dapat mempengaruhi
prilaku para anggota di dalamnya. Motivasi kerja adalah keadaan jiwa yang
mendorong, mengaktifkan atau menggerakan seseorang yang selalu dikaitkan dengan
pencapaian tujuan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi
dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja tenaga kependidikan di Lingkungan
Uniersitas IBA Palembang.Desain Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dan metode kualitatif. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 31 orang atau menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara, dan kuesioner. Hasil analisis data yang dilakukan secara simultan iklim organisasi dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan nilai F hitung sebesar 426,058 dan signifikansi 0,000. Secara parsial iklim organisasi berpengaruh positf dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan uji T hitung sebesar 11,933 dan signifkansi 0,000. Sedangkan, Motivasi Kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja dengan uji T hitung sebesar 1,162 dan signifikansi 0,114.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SKR FEM 1023

Penerbit

Palembang, Sumatera Selatan : FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS IBA., 2020

Deskripsi Fisik

xvii + 114 hal.; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar