Skripsi
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. PLN (Persero) Cabang Celentang Palembang
Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan komitmen
karyawan terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Cabang Celentang
Palembang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang di
peroleh dari kuisioner yang di sebarkan kepada responden dengan jumlah sebanyak
133 responden. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda
dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 22.
Hasil penelitian menunjukkan uji t pada motivasi kerja dengan nilai 4,790,
nilai signifikan 0,000 < 0,05 maka H1.1 diterima, komitmen karyawan dengan nilai
4,291, nilai signifikan 0,000 < 0,05 maka H1.2 diterima. Uji F menunjukkan nilai
signifikan untuk pengaruh X1 dan X2 secara simultan terhadap Y sebesar 0,00 <
0,05 dan nilai Fhitung > Ftabel (36,074 > 3,06) maka H0 ditolak H1 diterima .Uji R
sebesar 0,597 menandakan nilai positif maka apabila terjadi peningkatan pada
motivasi kerja dan komitmen karyawan maka kinerja karyawan akan mengalami
peningkatan pula. Uji R
2
sebesar 0,357 hasil ini berarti variabel independen (Y)
dapat dijelaskan oleh variabel dependen (X1 dan X2) jadi sumbangan Y sebesar
35,7% dan sisanya sebesar 64,3% dijelaskan oleh faktor lain. Uji regresi linear
berganda dengan nilai konstanta sebesar 13,214 yang berarti motivasi kerja dan
komitmen karyawan = 0 maka kinerja karyawan sebesar 13,214%. Motivasi kerja
mempunyai koefisien regresi sebesar 0,277 mempunyai arti setiap peningkatan
motivasi kerja sebesar 1 maka kinrja karyawan naik sebesar 0,277 dengan asumsi
faktor-faktor lain. Dan komitmen karyawan mempunyai koefisien regresi sebesar
0,287 mempunyai arti setiap peningkatan komitmen karyawan sebesar 1 maka
kinerja karyawan naik sebesar 0,287 dengan asumsi faktor-faktor tetap.
Tidak tersedia versi lain