PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS IBA

  • Beranda
  • Profil
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Login Pustakawan
  • Login Member
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

Skripsi

Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. PLN (Persero) Cabang Celentang Palembang

NILAWATI / 16 22 0023 / MANAJEMEN - Nama Orang;

Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan komitmen
karyawan terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Cabang Celentang
Palembang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang di
peroleh dari kuisioner yang di sebarkan kepada responden dengan jumlah sebanyak
133 responden. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda
dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 22.
Hasil penelitian menunjukkan uji t pada motivasi kerja dengan nilai 4,790,
nilai signifikan 0,000 < 0,05 maka H1.1 diterima, komitmen karyawan dengan nilai
4,291, nilai signifikan 0,000 < 0,05 maka H1.2 diterima. Uji F menunjukkan nilai
signifikan untuk pengaruh X1 dan X2 secara simultan terhadap Y sebesar 0,00 <
0,05 dan nilai Fhitung > Ftabel (36,074 > 3,06) maka H0 ditolak H1 diterima .Uji R
sebesar 0,597 menandakan nilai positif maka apabila terjadi peningkatan pada
motivasi kerja dan komitmen karyawan maka kinerja karyawan akan mengalami
peningkatan pula. Uji R
2
sebesar 0,357 hasil ini berarti variabel independen (Y)
dapat dijelaskan oleh variabel dependen (X1 dan X2) jadi sumbangan Y sebesar
35,7% dan sisanya sebesar 64,3% dijelaskan oleh faktor lain. Uji regresi linear
berganda dengan nilai konstanta sebesar 13,214 yang berarti motivasi kerja dan
komitmen karyawan = 0 maka kinerja karyawan sebesar 13,214%. Motivasi kerja
mempunyai koefisien regresi sebesar 0,277 mempunyai arti setiap peningkatan
motivasi kerja sebesar 1 maka kinrja karyawan naik sebesar 0,277 dengan asumsi
faktor-faktor lain. Dan komitmen karyawan mempunyai koefisien regresi sebesar
0,287 mempunyai arti setiap peningkatan komitmen karyawan sebesar 1 maka
kinerja karyawan naik sebesar 0,287 dengan asumsi faktor-faktor tetap.


Ketersediaan
#
Perpustakaan UIBA (Manajemen) SKR FEM 1012
SEM 1012
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SKR FEM 1012
Penerbit
Palembang, Sumatera Selatan : FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS IBA., 2020
Deskripsi Fisik
xviii + 77 hal. ; 30 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
-
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
-
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
-
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
  • Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. PLN (Persero) Cabang Celentang Palembang
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS IBA
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Perpustakaan adalah pusat pelayanan dan informasi yang menyediakan bahan Pustaka dan layanan untuk pengguna Perpustakaan. Selain bahan Pustaka perpustakaan juga menyediakan koleksi karya ilmiah yang bisa langsung di akses oleh pengguna perpustakaan. Perpustakaan Universitas IBA juga menyediakan ruang belajar yang nyaman, kondusif dan terkoneksi internet yang kuat.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek


Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?