Skripsi

Pengaruh Motivasi , Loyalitas, Dan Hubungan Interpersonal Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bagian Kartu Bank CIMB Niaga Kacab Kota Palembang

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, loyalitas, dan
hubungan interpersonal karyawan terhadap prestasi kerja karyawan Bagian Kartu
Kredit Bank CIMB Niaga Kacap Palembang. Sampel penelitian adalah karyawan
Bagian Kartu Kredit Bank CIMB Niaga Kacap Palembang yang berjumlah 40
orang responden. Pengumpulan data keempat variabel penelitian dilakukan
menggunakan kusioner terstruktur dengan item pilihan jawaban berskala likert.
Data yang diperoleh diolah menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis
statistik parametris. Hasil analisis statistik deskriptif menunjukkan bahwa
karyawan memiliki motivasi, loyalitas, hubungan interpersonal, dan prestasi kerja
yang tinggi. Kemudian hasil analisis statistik parametris menggunakan analisis
regresi linear berganda membuktian secara serentak/simultanmenolak hipotesis
nol (H0) yaitu ketiga variabel independen tersebut signifikan mempengaruhi
variabel prestasi kerja karyawan. Akan tetapi, secara individual/parsial menerima
hipotesis nol yaitu masing-masing dari ketiga variabel independen tersebut tidak
signifikan mempengaruhi variabel prestasi kerja karyawan. Hal ini sebabkan
rendahnya korelasi masing-masing ketiga variabel independen dengan variabel
dependen.
Kata kunci: Motivasi, Loyalitas, Hubungan Interpersonal, Prestasi Kerja

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SKR FEM 990

Penerbit

Palembang, Sumatera Selatan : FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS IBA., 2019

Deskripsi Fisik

xvi + 70 hal,; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar