Skripsi
Pengaruh Hubungan Antar Pegawai dan Kondisi Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Provinsi Sumatera Selatan
Human Relations (hubungan antar manusia) dalam organisasi merupakan
hal utama karena merupakan penghubung antara karyawan dengan sesama
karyawan maupun karyawan dengan pimpinan. Kondisi kerja juga merupakan
faktor yang cukup penting dan sangat berpengaruh terhadap Semangat Kerja.
Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis ini adalah analisis
regresi linear bergandayang mencakup Uji F, Uji T, Uji Hipotesis dan Koefisien
Determinasi. Semua data diolah dengan menggunakan Program SPSS yang
terlebih dahulu diuji menggunakan Uji Asumsi Klasik.
Berdasarkan hasil analisis deskriptif melalui nilai mean yang dihasilkan
menunjukkan bahwa rata-rata responden menilai bahwa Hubungan antar Pegawai,
Kondisi Kerja, dan Semangat Kerja pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset
Daerah Provinsi Sumatera Selatan sangat baik.
Hasil pengujian analisis regresi linier berganda secara simultan dengan
menggunakan uji F menunjukkan bahwa hipotesis I diterima. Variabel hubungan
antar pegawai dan kondisi kerja secara bersama-sama memberikan kontribusi
terhadap variabel semangat kerja sebesar 64,3%. Sedangkan pengujian analisis
regresi linier berganda secara parsial dengan menggunakan uji t menunjukkan
bahwa hipotesis II diterima, yang menyatakan bahwa variabel Hubungan antar
Pegawai dan Kondisi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja pada
taraf kepercayaan 95% secara parsial.
Kata Kunci:Hubungan antar Pegawai, Kondisi Kerja dan Semangat Kerja.
Tidak tersedia versi lain