Skripsi

Pengaruh Turnover Intention Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Tri Bharata Palembang

---

Penelitian ini ditunjukan untuk mengetahui Pengaruh Turnover Intention
Terhadap kinerja karyawan CV.Tri Bharata Palembang. Dalam hal ini penarikan
sampel menggunakan metode Teknik Sampling jenuh dengan populasi sebanyak
100 orang. Dari hasil kuesioner tersebut, diolah dengan menggunakan program
SPSS for windows versi 25 dengan menggunakan metode regresi linier sederhana,
uji hipotesis ( uji t ), serta koefisien korelasi.
Berdasarkan hasil analisis diperoleh nilai koefisien (R) sebesar 0,726
menunjukkan bahwa terjadi hubungan yang cukup kuat antara kedua variabel.
Sedangkan pada hipotesis (uji t) H1 diduga turnover intention tidak berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan.
Nilai t-hitung variabel turnover intention > t-tabel yaitu sebesar
10.442 >1.66055 atau nilai probabilitas variabel turnover intention t hitung <
nilai probabilitas kritis (α = 5%) sebesar 0,000 < 0.05 sehingga dapat diambil
kesimpulan untuk menolak H1 dan menerima H0 yaitu variabel bebas Turnover
Intention tidak ada pengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan.
Namun, berdasarkan hasil analisis pengujian hipotesis (H1) membuktikan bahwa
koefisien regresi pengaruh variabel turnover intention terhadap kinerja karyawan
diperoleh sebesar -0.569. Hasil pengujian hipotesis menghasilkan nilai t-hitung
sebesar – 10.442 dengan signifikansi sebesar 0.000. nilai signifikansi hasil
tersebut lebih kecil dari 0.05. Hal tersebut menunjukkan bahwa hipotesis dalam
penelitian ini diterima.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SKR FEM 979

Penerbit

Palembang, Sumatera Selatan : FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS IBA., 2019

Deskripsi Fisik

xiv + 74 hal,; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar