Skripsi

Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Divisi SDM PT Pupuk Sriwidjaja Palembang

---

Penelitian ini bertujuan untuk melihat dan mengetahui bagaimana
Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Divisi SDM PT Pupuk Sriwidjaja
Palembang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik
sampling jenuh dimana semua populasi digunakan sebagai sampel yaitu Divisi
SDM. Dalam penelitian ini jumlah populasi adalah 64 responden.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Analisis dalam penelitian
ini dilakukan melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji
heterokedastisitas, analisis linear sederhana, uji t dan koofesien determinasi
dengan menggunakan spss 20.
Dari hasil penelitian ini diperoleh fungsi : Y= -55.307+ 0.912 X. Artinya
bahwa jika tidak ada motivasi (X=0) maka kinerja karyawan sebesar -55,307 satu
satuan nilai. Ini artinya jika tidak ada motivasi dari seorang karyawan maka
kinerjanya akan negatif. Berdasarkan hasil uji t diperoleh t-hitung variabel
motivasi> t-tabel yaitu 7.943 > 1.66901. Berdasarkan nilai signifikansi sebesar
0,000 dimana < 0,05 sehingga disimpulkan menerima H1 dan menolak H0. Uji
regresi sederhana didapat dari hasil R Square (R²) sebesar 0,540 yang menunjukan
persentase hubungan atau pengaruh variabel motivasi terhadap kinerja karyawan
sebesar 50,4,%. Kinerja (Y) sebesar 50.4% sedangkan sisanya 49.6%.
Kesimpulan dari penelitian ini terdapat pengaruh positif dan signifikan
antara fungsi motivasi terhadap kinerja karyawan divisi SDM PT. Pupuk
Sriwidjaja Palembang. Dimana semakin tinggi motivasi karyawan, maka akan
semakin tinggi tingkat kinerja karyawan tersebut.
Kata Kunci : Moivasi, Kinerja Karyawan

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SKR FEM 978

Penerbit

Palembang, Sumatera Selatan : FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS IBA., 2019

Deskripsi Fisik

xiv + 91 hal.; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar