Skripsi

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT KARYA JAYA MULIA PALEMBANG

---

Penelitian ini berjudul Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja
Karyawan PT Karya Jaya Mulia Palembang. Tujuan dari penelitian ini adalah
untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja
karyawan PT Karya Jaya Mulia Palembang. Menurut Sedarmayanti (2011:239)
kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima oleh karyawan sebagai balas jasa
kerja mereka. Sedangkan menurut Rivai (2010:837) menyatakan motivasi adalah
serangkaian sikap dan nilai-nilai yang mempengaruhi individu untuk mencapai hal
yang spesifik sesuai dengan tujuan individu.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis deskriptif
kuantitatif dan analisis regresi sederhana. Penulis menyebarkan kuesioner kepada
seluruh anggota populasi, yaitu 55 orang karyawan.
Dalam peneliatian ini peneliti bertjuan untu mengetahui pengaruh
kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan PT Karya Jaya Mulia Palembang
Dari pengolahan itu dapat diketahui bahwa hasil nilai R2 (R square) sebesar 0,188
yang menyatakan bahwa proporsi variasi variabel bebas yaitu kompensasi kurang
mempengaruhi variasi variabel terikat yaitu motivasi kerja karyawan sebesar 18,8%
dan sisanya sebesar 81,2% dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel
kompensasi seperti lingkungan, fasilitas dan lain lain.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SKR FEM 971

Penerbit

Palembang, Sumatera Selatan : FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS IBA., 2018

Deskripsi Fisik

xvii + 96 hal ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar