Skripsi
PENGARUH ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PUSAT STATISTIK KOTA PALEMBANG
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah etos kerja memiliki
pengaruh terhadap kinerja pegawai Badan Pusat Statistik Palembang. Objek
penelitian yang saya teliti adalah Badan Pusat Statistik Kota Palembang 2017.
Data yang digunakan adalah data sekunder dan data primer. Data sekunder dalam
penelitian ini laporan kinerja Badan Pusat Statistik Kota Palembang 2017. Data
primer diperoleh dengan menggunakan wawancara dan kuesioner langsung
kepada Badan Pusat Statistik Kota Palembang. Sampel yang digunakan pada
penelitian ini sejumlah 38 pegawai dengan menggunakan teknik pengambilan
sampel yaitu sampling jenuh.
Waktu dan tempat penelitian jam 10:00-2:00 di Jl. Pangeran Ario Kesuma
Abdurrochim No.2, Talang Semut, Bukit Kecil, Kota Palembang, Sumatera
Selatan 30135. Teknik penelitian menggunakan analisis regresi sederhana
pengujian kuisoner dengan dua tahap yaitu uji validitas dan reliabilitas.
Sedangkan pengujian pengaruh etos kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pusat
Statistik dilakukan melalui uji-t. Dari hasil pengujian hipotesis menunjukkan
bahwa etos kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai
ini ditunjukkan oleh thitung (7,180) lebih besar dari nilai ttabel (2.028) maka
kesimpulannya adalah H0 ditolak H1 diterima.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai koefisien determinasi (R²)
0,589 atau sebesar 58,9% artinya variabel etos kerja dalam penelitian ini dapat
dijelaskan oleh variabel kinerja pegawai sebesar 58,9% dan sisanya 41,1%
dipengaruhi oleh faktor lain. Pengujian parsial etos kerja memiliki pengaruh yang
signifikan terhadap kinerja pegawai. Diharapkan dengan upaya yang dilaksanakan
ini pada tahun yang akan datang BPS Kota Palembang dapat meningkatkan
(response rate) survei perlu dilaksanakan perbaikan dengan melakukan kunjungan
ulang (revisit).
Tidak tersedia versi lain