Skripsi
Pengaruh Faktor Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Banyuasin
Peningkatan kinerja karyawan di instansi pemerintah dapat ditempuh
dengan beberapa cara, misalnya melalui pemberian motivasi, menciptakan
lingkungan kerja yang kondusif, serta pendidikan dan pelatihan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh faktor individu
(orang) dan lingkungan secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pada
Badan Pusat Statistik Kabupaten Banyuasin. Data yang digunakan adalah data
primer dan sekunder dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner, data
primer, peneliti mengolahnya dengan menggunakan software SPSS (Statistical
Product and Service Solution).
Dari hasil penelitian pada kurun waktu lima tahun terakhir (2009-2014)
jumlah Pegawai BPS Kabupaten Banyuasin tidak mengalami perubahan yang
signifikan hanya terjadi peningkatan sebesar 11.7%. Sebagian besar pegawai BPS
Kabupaten Banyuasin mengisi jabatan sebagai Koordinator Statistik Kecamatan
(KSK) yaitu sebesar 52.9%. Tingkat kinerja pegawai akan mengalami kenaikan
seiring dengan kenaikan faktor individu bernilai positif yaitu 0.112.
Berdasarkan pengaruh terhadap tingkat kinerja, variabel faktor lingkungan
lebih dominan dibandingkan variabel faktor individu. Selain itu nilai korelasi
antara variabel kinerja pegawai dan variabel faktor individu yang sebesar 0.586
yang bermakna terjadi korelasi sedang atau bernilai positif. Tingkat kinerja
pegawai akan mengalami kenaikan seiring dengan kenaikan faktor lingkungan
bernilai positif yaitu 0.183. Selain itu nilai korelasi antara variabel kinerja
pegawai dan variabel faktor individu yang sebesar 0.649 yang bermakna terjadi
korelasi kuat atau bernilai positif. Berdasarkan pengaruh terhadap tingkat kinerja,
variabel faktor lingkungan lebih dominan dibandingkan variabel faktor individu.
Kata Kunci : Faktor Individu, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai
Tidak tersedia versi lain