Skripsi
Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan (studi kasus pada PT. Pupuk Sriwidjaja palembang Bagian Operator Produksi Urea dan Anorganik Pusri-IB)
Kinerja merupakanhasil kerja atau karya yang dihasilkan oleh karyawan yang menjadi tolak ukur untuk berhasil atau tidaknya sebuah perusahaan. Terdapat banyak cara untuk meningkatkan kinerja karyawan suatu perusahaan, salah satunya adalah pemberian pelatihan karyawan. Dengan adanya pelatihan dapat mempermudah karyawan dalam melakukan pekerjaannya sehingga dapat memperbaiki kinerja yang ada.
Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui bagaimana pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawanPT. Pupuk Sriwidjaja Palembang Bagian Operator Produksi Urea dan Amoniak Pusri-1B. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dan metode kuantitatif. Dalam penelitian ini digunakan data sekunder berupa data karyawan, data target dan realisasi produksi PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang dan data primer berupa hasil penyebaran kuesioner. Pada penelitian ini penulis menggunakan SPSS 20.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa koefisien sebesar 0.197 yang berarti pemberian pelatihan karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan oleh karyawan PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang, dengan kata lain sebesar 19.7% kinerja karyawan PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang dipengaruhi oleh pemberian pelatihan yang dilakukan oleh perusahaan dan sisanya sebesar 80,3,% dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel pelatihan, seperti lingkungan kerja, sistem kompensasi, gaya kepemimpinan, stres, dan lainnya.
Kata Kunci : Pelatihan, Kinerja Karyawan
Tidak tersedia versi lain