Pengaruh Kesesuaian Penempatan Kerja Terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia TBK Km 5 Sriwijaya palembang
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis kinerja keuangan CV. Rabbani Asysa dari tahun 2010-2014 ditinjau dari Rasio Likuiditas,Solvabilitas dan Profitabilitas. Objek penelitian dilaksanakan di CV.Rabbani Asysa. Jenis data yang digunakan adalah data sekunder. Metode analisis data yang digunakan dengan analisis likuiditas, analisis solvabilitas dan analisis profitabilitas. Seca…
Pelatihan adalah suatu proses dimana orang-orang mencapai kemampuan tertentu untuk membantu mencapai tujuan organisasi. Sedangkan Kinerja adalah hasil atau tingkat keberhasilan seseorang secara keseluruhan selama periode tertentu dalam melaksanakan tugas dibandingkan dengan berbagai kemungkinan, seperti standar hasil kerja, target atau sasaran atau kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu…
Kompensasi non finansial merupakan salah satu faktor penentu dalam peningkatan kinerja karyawan. Dengan adanya pemenuhan kebutuhan akan rasa aman, kebutuhan sosial, Pemberian tanggung jawab (kepercayaan), kebutuhan penghargaan atau prestasi bahkan aktualisasi diri menjadi alasan bagi mereka untuk meningkatkan kinerjanya dengan rasa senang, penuh tanggung jawab serta bisa membuat karyawan terseb…
Motivasi merupakan salah satu faktor pendukung dalam tercapainya Produktivitas kerja karyawan. Dengan adanya Motivasi, karyawan lebih bersemangat lagi dalam mengerjakan tugas dan tanggung jawabnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Motivasi terhadap Produktivitas kerja Karyawan.Penelitian ini dilakukan di PT Hindoli (A Cargill Company) Mill Sungai Lilin. Data yang…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui efektivitas penerapan kehadiran elektronik terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Selatan, untuk mengetahui apakah peralihan dari absen manual ke elektronik ini berjalan dengan baik maka diambil sampel yang mewakili masing-masing tingkat kepangkatan dengan menggunakan kuesioner. Penerapan abensi e…
Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui Pengaruh Kinerja Karyawan Terhadap Kepuasan Pelanggan pada Hotel Aryaduta Palembang. Penulis memilih sebanyak 257 sebagai sampel dengan cara tehnik Random Sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kinerja Karyawan berpengaruh positif terhadap Kepuasan Pelanggan pada Hotel A…
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mendapatkan bukti empiris tingkat hunian kamar yang dijelaskan oleh variabel harga dan promosi. Responden yang digunakan sebanyak 272 tamu yang menginap di Hotel Zuri Express Palembang yang beralamat di Jalan Muhammad Isa No.988 Palembang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu penelitian kualitatif. Jenis teknik penarikan s…
Penelitian ini dilakukan pada PT. Astra Internasional Tbk bertujuan untuk mengetahui bagaimana tingkat perputaran piutang dagang yang ada pada PT. Astra Internasional Tbk dengan adanya penjualan kredit menjadi penyebab timbulnya piutang dan lama-kelamaan berubah menjadi tunggakan dan berdampak kepada perputaran modal perusahaan yang menyebabkan rendahnya tingkat perputaran piutang perusaha…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Pada perusahaan PT. Wom Finance cabang palembang. Populasi penelitian meliputi semua karyawan PT. Wom Finance cabang palembang. Karakteristik karyawan meliputi jenis kelamin, usia, pendidikan dan lama bekerja. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik purposive sampling. Berdasarkan …